市委组织部开展党的群众路线教育实践活动整改综述_中国南宁

2017-07-08 14:24

  干部部门化、中梗阻怎么办?组织开展市直机关、事业单位科长岗位交流,交流了245名市直机关事业单位科长。   历年积累下来的干部超职数配备问题怎么破?采取“六个一批”的有效措施逐步消化,得到自治区党委的充分肯定,并向全区推广南宁经验。   基层党建基础薄弱、点好面差怎么改变?组织制订并实施《加强基层党建工作三年行动计划》。   ……   在党的群众路线教育实践活动中,市委组织部主动要求作为全市重点督导的19个“标杆”单位之一,坚持高起点开局、高标准开展、高质量推进,充分发挥自身优势,带头践行党的群众路线,坚持以问题为导向,强化责任抓整改,扎实做好新形势下群众工作,切实提高组织工作科学化水平,群众路线教育实践活动取得较好成效。   回应干部群众诉求,严格把好选人用人关   打开门、听真话,聚焦“四风”查摆突出问题。组织开展“基层大调研”“一线大走访”“我为组织部门改进作风献一策”等活动,由部领导带头深入基层一线和干部群众,收集、梳理、形成意见建议47条。组织开展“千企评议科长”、市直机关事业单位“机关六病”专项测评活动,召开两次典型案例剖析会,敢于接受评议,勇于亮短揭丑,主动认领责任。   边学边改、立行立改,主动聚焦和回应干部群众的期盼与诉求。针对反映出的竞争性选拔干部存在伪分伪票、考试专业户等问题,制定《关于进一步完善市直机关事业单位科级领导职位竞争(竞聘)上岗工作的通知》,不搞“凡提必竞”“一考定音”,引导干部在实干、实绩上竞争。   针对干部部门化、中梗阻问题,组织开展市直机关、事业单位科长岗位交流,交流了245名市直机关事业单位科长。   针对历年积累下来的干部超职数配备问题,坚决贯彻执行中央和自治区的要求,迎难而上、狠抓整改,通过疏通出口、严控入口、消减存量、科学配置,采取“六个一批”的有效措施逐步消化了超职数配备问题,自治区党委对这项工作给予了充分肯定,并向全区推广南宁市的经验。   针对人才工作与产业需求结合不紧密等问题,研究出台《加快人才特区建设三年行动计划》和《引进急需紧缺人才奖励暂行办法》等配套措施。从今年开始,市委计划拿出4000万元对六大主导产业中的一些关键性技术、贡献性技术,以及在一些项目建设中产业带动能力较强的人才团队给予50万到500万元不等的奖励;同时对企业高管及有关特殊贡献人员、关键人才给予奖励,人才工作迈出了新的步伐。   针对群众反映强烈的乡镇干部建设问题,打出“严管+关爱”组合拳,从加强管理、落实待遇、强化保障上出台系列举措,专项整治县乡干部“走读”问题;对乡镇干部的周转房、机关食堂、庭院建设以及乡镇公务员的来源保障等问题进行具体研究,出台政策。现已向全市102个乡镇核拨1976.7万元用于改善乡镇周转房配套条件、完善乡镇食堂配套设施、改善乡镇机关办公生活设施保障,同时研究出台《乡镇(街道)推动经济发展增加城乡居民收入差异化考核指导意见》。   抓好基层党建工作,打通服务群众“最后一公里”   抓好基层党建工作,就能切实发挥好基层党支部的战斗堡垒作用。为加强基层服务型党组织建设,今年4月30日,市委出台《加强基层党建工作三年行动计划》,将顶层设计和逐项工作推进相结合,积极回应基层干部群众诉求,解决基层实际困难和问题,着力打通服务群众的“最后一公里”。在本次教育实践活动中,着眼于解决基层薄弱的问题,结合村(社区)“两委”换届,整顿了157个软弱涣散村(社区)党组织;针对基层党组织活动阵地标准不高、基础比较薄弱的问题,会同民政局制定政策并征得市委、市政府同意,拿出1.8亿元,计划用三年时间逐年对全市各村、村委活动场所进行改造,今年共推进352个村委会用房项目建设,均按照统一的立面,体现民族特色和地方风格,并通过村委楼风格特色带动农民建房的特色。   同时,根据全国社区党建工作座谈会精神,制定《关于进一步提升社区建设水平的意见》等加强社区建设的“1+2文件”,明确提出提高社区工作人员待遇、加强社区工作队伍建设、强化500平方米以上社区服务场所建设、完善服务功能等强化社区建设的若干举措,这对于我市夯实基层党建工作具有强有力的保障。   市委组织部总结以往基层党建工作评比当中存在形式主义等方面的不足,针对以往基层党建工作检查评比项目多、指标多、台账检查多等问题,明确从今年起精减组织工作目标责任制考核的项目指标,大幅减少台账要求,重点考核硬件投入、实际成效,并改进先锋示范城系列评选工作,减少评选环节和材料要求,让基层干部群众看到实实在在的整改成效。   强化刚性约束,用制度管权管事管人机制初步形成   注重深查细照,按照简便易行、有效管用的原则,针对查摆出来的领导干部失信行为、处级非领导职务干部不作为、县乡干部“走读”、干部队伍创新动力不足等一系列突出问题,先后出台市委管理干部失信行为惩戒暂行规定、全市机关事业单位及国有企业失信人员从业惩戒规定、加强管理监督进一步发挥处级非领导职务干部作用暂行办法、纠正县乡干部“走读”问题暂行规定、关于支持和鼓励改革创新的实施办法等制度规章,增强了全市党员干部的规矩意识,从严管理干部的刚性约束机制初步形成。   今年以来市委组织部按照中央有关规定要求,重点对“裸官”情况进行排查整治,清理党政领导干部在企业兼职142人次,对71名领导干部报告个人有关事项的情况进行了抽查核实,开展了“吃空饷”专项清理检查。   在部机关,市委组织部按改进作风要求,完善了有关规范办文办事流程、减少“三公”经费开支、精简会议、严格公车管理等方面的制度,对历年来建立的制度进行梳理,共梳理出需要建立健全的制度58条,需要宣布废止和失效的文件制度65条,制度建设初见成效。目前,部机关工作作风进一步转变,三公经费开支大幅下降;通过会议制度的改革,开短会、讲短话的风气也逐步形成;部内开会使用电脑,减少复印材料;基层提出的现场开会耗时多,要求上报材料多、急、重复交材料等问题也得到了改善。   教育实践活动有期限,加强作风建设无尽期,深化整改永远在路上。市委组织部正在以教育实践活动为新起点,迈入作风建设的新常态,以作风建设新成效,为南宁奋力提升首位度提供有力的组织保障。

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